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          高級人才

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            蔣先生
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            熊先生
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            鄧先生
            廣東
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            虞先生
            全國
            技術總監,生產管理..
            張先生
            廣東,江蘇
            研發經理,面料開發..

          普工人才

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          陳家濤
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          伍江華
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          上海,河北
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          上海
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          生產管理

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          蔣先生
          全國
          生產管理,生產廠長..
          熊先生
          上海,廣東
          生產工藝,車間主任..
          李女士
          上海,浙江
          外貿業務員,銷售助..
          羅先生
          廈門,莆田
          采購專員,采購助理..
          張先生
          浙江,全國
          車間主任,機修保全..

          研發設計

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          熊先生
          上海,廣東
          生產工藝,車間主任..
          羅先生
          廈門,莆田
          采購專員,采購助理..
          謝先生
          廣東
          研發設計類,綜合管..
          李先生
          廈門,泉州
          研發工程師
          張先生
          廣東,江蘇
          研發經理,面料開發..

          市場銷售

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          李女士
          上海,浙江
          外貿業務員,銷售助..
          謝先生
          廣東
          研發設計類,綜合管..
          李先生
          廈門,泉州
          研發工程師
          張先生
          廣東,江蘇
          研發經理,面料開發..
          梁女士
          海外
          綜合管理類,市場銷..

          經營管理

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          鄧先生
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          李先生
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          江陰福斯特紡織有限公司是集各色面料、服裝研發、設計生產、為客戶提供一站式服務的大型色織企業,總資產7.2億元。公司擁有國際一流的先進設備,如意大利倍捻機、STALAM射頻烘干機、MAR..

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          總是來了又走,該如何降低新員工的流失率?

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          我們把招聘比作談戀愛,分手就是離職。談戀愛中,分手的原因有很多種,比方說,明明這個人不適合和你談,但是你們還是談了;或是在相處的過程中,總是找不到共同話題等等。沒有人喜歡分手,所以我們要盡量把新員工留住,降低新員工的流失率。
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